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ベトナム:労使関係の改善、双方の歩み寄りが重要

 ホーチミン市労働連合は会員100万人達成計画の5年総括会議を行った。Cu Chi県のNatural Choice社(100%オーストラリア資本)のJohn Moran副社長は、素晴らしいスタッフに恵まれ、特に、工員の健康や生活保護について労働組合に多くのサポートを受けることができ、彼らと働けて幸せだと話した。このように労組の活動に信頼を置く外資企業は増加しつつある。

 しかし生産性、経営効果を最優先に、労組に関心を持たない外資企業は多い。多くの企業が、労組は企業とともに発展するためのものではなく、相対するものだと認識しており、組合活動に多くの困難が生じている。

 Natural Choice社労組のDo Ngoc Trang組合長は、円滑な活動には組合が企業の特徴を理解することが重要で、さらに組合活動は企業と労働者、双方に利益となるものでなければならないと話す。この組合では昨年4月から会社の生産コスト削減に向け、技術者グループを作りシステム改善を図っている。アイデアにより環境汚染が軽減しただけでなく、企業にとってもコストの節減となった。

 こういった実践的な活動により、企業幹部の関心が得られ、組合への支援も受けられるようになった。大きな変化として、労働者政策の改善や活動費の半額負担などがある。

 実際には効果的な組合活動が行なわれ、企業からの信頼を得ている例は少ないが、労使間の交渉と解決を経験したGo Vap区のWoojang Vina社(100%韓国資本)労組のNguyen Hien Tuan会長は、労働者側の立場に偏り企業利益を忘れては、双方の間に深い隔たりができ、平等な利益がはかれないと話す。Lee Yae Kuyng副社長は、組合は労使関係の安定を図ることに尽力したとし、会社側はこれまで、賃上げや食事、飲料水、トイレの改良など組合が提示した工員の生活に関連する全ての問題を解決している。

 このような活動は、Viva Sai Gon社、Youg Sheng社、Choong Nam Viet Thang社、Vinh Hung社などの労組でも見られる。Sanofi Aventis社のAlexandre Lemoalle会長は、組合が構築した堅固なつながりにより、企業側は労働者の困難やいらだちという感情に理解を深め、そこから組合と協力し、労働者を励ますためによりメリットのある契約を結ぶことにつながるという。

(Nguoi Lao Dong)


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(2008/07/07 07:13更新)

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